INTCO YOUNG：「YING」君は違う！

Icebreaker – 品質開発に関するトレーニング

2021 Intco Young Program導入キャンプの正式な開始は、6月30日に行われました。約700人のキャンパス採用学生が35チームからなる7分隊に分かれ、チーム名、スローガン、旗を作成し、それぞれ品質開発トレーニングのためのチームを結成しました。

「エクストリーム60秒」、「飯能タワー」、「同心円ポール」、「ライフパワーサークル」、そして「馬良の魔法のペン」…キャンパスの新入生たちはすぐに打ち解けて、この2日間の質の高い開発プログラムを通してチームに溶け込み、次々とタスクを達成していきました。700人近くのパートナーが共に戦い、苦悩し、チーム間の結束力、パートナー間の信頼、そして個人の実行力とコミュニケーション能力がすべて旅の後に発揮され、発展しました。

INTCO – 企業文化に関するトレーニングに参加してください

2021年のキャップマス採用学生がINTCOの文化を迅速に把握し、企業に統合できるように支援するために、企業文化と会社紹介に関するトレーニングが7月2日と3日にキャンプで開催されました。INTCOのチーフタレントである馬徳華氏が、INTCO YOUNGイニシアチブを発表し、正式に開始しました。

INTCO Medicalの取締役会会長Liu Fangyi氏、総支配人の陳瓊氏、総支配人の余海生氏、王茂君氏、副総支配人の曾濤氏、および各部門の代表者もキャンプに来て、参加者と話を共有しました。

「珍しいものであればあるほど、価値が認められます。職場で目立つためには、蓄積された専門スキルや管理経験のほかに、他の人にはないもの、つまり高貴な性格を持たなければなりません。しかし、利益の誘惑にさらされると、多くの人は正直さと誠実さという基本的な道徳的性格を放棄してしまいます。そのため、良い人格はキャリア開発のための貴重な資源となっています。ですから、インコの社員全員が高貴な道徳的資質を持つ人間になることを主張してほしいと願っています。」理事長Liu Fangyi氏のコメントは、出席した大学生にとって生き生きとした有意義な教訓となり、将来の広大な職業上の道をさらに前進し、より良い方向に進むよう動機づけられました。

Buff Plus – プロフェッショナリズムに関するトレーニングコース

学校から就職への移行には、単なる地位の変化以上のものが伴います。プロフェッショナルとは何ですか？学生の積極性と社会人の積極性の違いは何ですか？ステータスが変化する理由は何ですか？INTCOキャンパスで学生を募集し、キャンパスから職場にスムーズに移行できるように支援するために、この集中トレーニングキャンプでのレッスンにプロのキャリア形成教師が招待されました。

「気づきから学ぶ」「キャンパスの人々から職場の人々へ」「新入社員のビジネスマナー」に始まり、講師たちは理論と事例を組み合わせて、大学生がこの移行を成功させるのを手助けしました。

さらに、充実した集中的なトレーニング中、大学の新入生たちは活気に満ちたパフォーマンスを生み出し、素晴らしい報告会を披露しました。彼らは青春のために歌い、一瞬のために踊り、誠実で最も情熱的な力をインコの未来に捧げました。

INTCOはあなたにとってどのように見えますか？INTCOの将来はどうなるでしょうか？プログラムが終了すると、キャンパスの新入生たちがINTCOへの夢を筆で描きました。さらに、彼らはINTCOでより良い自分になることを願って、3年間のビジョンと行動計画を残しました。

7月6日、2021年Intcoヤングプログラム導入キャンプは淄博本社施設で最終目的地を迎えた。Intcoの最高人材責任者であるMa Dehua氏は、本社オフィスビルと製造施設のツアーでキャンパスの学生募集を先導しました。今後、彼らは全国のさまざまな製造施設や研究開発施設を訪問して調査する予定です。1週間後、彼らはインターンシップとしてさまざまな仕事に割り当てられることになっており、彼らのIntcoへの旅はすでに始まっています。

昨日から海流は戻り、これから帆が出る準備が整いました。Intco Youngに参加するすべての学生がIntco Youngを違ったものにします。2021年にIntcoキャンパスで学生を募集する学生が、Intcoでのポジションで優れた能力を発揮し、彼らの願望と期待に応えられることを期待しています。