INTCO YOUNG, « YING » — tu es différent !

Icebreaker – Formation sur le développement de la qualité

Le lancement officiel du camp d’intégration du programme Intco Young 2021 a eu lieu le 30 juin. Près de 700 étudiants recrutant sur le campus ont été divisés en sept escouades de 35 équipes, puis ont respectivement développé des noms d’équipe, des slogans et des drapeaux, ainsi que formé des équipes pour une formation au développement de la qualité.

« Extreme 60 Seconds », « Hanno Tower », « Concentric Poles », « Life Power Circle » et « Le stylo magique de Ma Liang »… Les étudiants du campus qui recrutaient ont immédiatement brisé la glace et se sont intégrés à l’équipe tout au long de ce programme de développement de la qualité de deux jours, accomplissant une tâche après l’autre. Près de 700 partenaires se sont battus et ont souffert côte à côte, et la cohésion entre les équipes, la confiance entre les partenaires, mais aussi l’exécution et la communication individuelles.capacités, ont toutes été exercées et développées après le voyage.

Entrez Intco – Formation sur la culture d’entreprise

Pour aider les étudiants recruteurs du Capmus 2021 à comprendre rapidement la culture d’Intco et à s’intégrer dans l’entreprise, une formation sur la culture d’entreprise et la présentation de l’entreprise a eu lieu dans le camp les 2 et 3 juillet. M. Ma Dehua, Chief Talent Officer d’Intco, a présenté et officiellement lancé l’initiative Intco YOUNG.

M. Liu Fangyi, président du conseil d’administration d’INTCO Medical, Mme Chen Qiong, directrice générale, M. Yu Haisheng, M. Wang Maokun, M. Zeng Tao, directeur général adjoint et des représentants de divers départements sont également venus au camp pour partager leurs histoires avec les participants.

" Une chose est valorisée si elle est rare. Afin de se démarquer sur le lieu de travail, outre les compétences professionnelles accumulées et l’expérience en gestion, vous devez posséder quelque chose qui est rare dans la foule : un caractère noble. Cependant, face à l’attrait du profit, de nombreuses personnes abandonnent le caractère moral de base de l’honnêteté et de l’intégrité, de sorte que le bon caractère est devenu une ressource précieuse pour le développement de carrière. Par conséquent, j’espère que chaquepersonne chez Intco insisterait pour devenir une personne de noble qualité morale. Les commentaires du président du conseil d’administration, M. Liu Fangyi, ont constitué une leçon vivante et significative pour les étudiants présents, les motivant à aller de l’avant et à aller plus loin et mieux sur leur vaste chemin professionnel à l’avenir.

Buff Plus – Cours de formation sur le professionnalisme

La transition de l’école à l’emploi implique plus qu’un changement de statut. Qu’est-ce qu’un professionnel ? Quelle est la différence entre la proactivité des étudiants et celle des professionnels ? Quelle est la raison du changement de statut ? Pour aider le campus Intco qui recrute des étudiants à réussir leur transition du campus au lieu de travail, des enseignants professionnels en orientation de carrière ont été invités à donner des cours dans ce camp de formation intensif.

En commençant par « Apprendre par la sensibilisation », « Des étudiants aux employés du lieu de travail » et « L’étiquette des affaires pour les nouveaux employés », les conférenciers ont combiné théories et cas pour aider les étudiants à réussir cette transition.

De plus, au cours de la formation substantielle et intense, les étudiants recruteurs du collège ont créé une performance dynamique et ont livré un incroyable débriefing. Ils ont chanté pour leur jeunesse, dansé pour l’instant présent et ont consacré leur force la plus sincère et la plus passionnée à leur avenir à Intco.

À quoi ressemble Intco pour vous ? À quoi ressemblera l’avenir d’Intco ? Alors que le programme touchait à sa fin, les étudiants recrutant sur le campus ont illustré leurs rêves pour Intco avec leurs pinceaux. De plus, ils se sont laissé une vision et un plan d’action sur trois ans dans l’espoir de devenir une meilleure version d’eux-mêmes chez Intco.

Le 6 juillet, le camp d’intégration du programme Intco Young 2021 a fait son dernier arrêt au siège de Zibo. M. Ma Dehua, directeur des talents d’Intco, a conduit le campus recrutant des étudiants lors d’une visite des bâtiments du siège social et des installations de fabrication. Ils visiteront ensuite diverses installations de fabrication et de recherche et développement à travers le pays pour étude. Après une semaine, ils seront affectés à divers emplois pour un stage, etleur voyage à Intco a déjà commencé.

Le courant est revenu à la mer depuis hier et les voiles sont désormais prêtes à appareiller. Chaque étudiant qui rejoint Intco Young rend Intco Young différent. Nous espérons que les étudiants qui recrutent sur le campus Intco 2021 excelleront dans leurs postes chez Intco et seront à la hauteur de leurs aspirations et de leurs attentes.