INTCO في أوروبا: الامتثال والتوزيع ودعم السوق
INTCO YOUNG، «YING» أنت مختلف!
من: INTCO Medical|28 أغسطس 2021
كاسحة الجليد – التدريب على تطوير الجودة
تم الإطلاق الرسمي للمعسكر التعريفي لبرنامج Intco Young لعام 2021 في 30 يونيو. تم تقسيم ما يقرب من 700 طالب من طلاب التوظيف في الحرم الجامعي إلى سبع فرق مكونة من 35 فريقًا، ثم قاموا بتطوير أسماء الفرق وشعاراتها وأعلامها، بالإضافة إلى تشكيل فرق للتدريب على تطوير الجودة، على التوالي.
«60 ثانية قصوى»، و«برج هانو»، و«أقطاب متحدة المركز»، و«دائرة طاقة الحياة»، و«قلم ما ليانغ السحري»... كسر الحرم الجامعي الذي يقوم بتجنيد الطلاب على الفور الجليد واندمج في الفريق طوال برنامج تطوير الجودة الذي يستمر يومين، لإنجاز مهمة تلو الأخرى. ما يقرب من 700 شريك قاتلوا وعانوا جنبًا إلى جنب، والتماسك بين الفرق، والثقة بين الشركاء، بالإضافة إلى التنفيذ الفردي والتواصلوقد تم ممارسة جميع القدرات وتطويرها بعد الرحلة.
أدخل Intco – التدريب على ثقافة المؤسسات
ولمساعدة برنامج توظيف الطلاب لعام 2021 في استيعاب ثقافة Intco والاندماج في المؤسسة بسرعة، تم عقد تدريب حول ثقافة المؤسسة والتعريف بالشركة في المخيم في الفترة من 2 إلى 3 يوليو. قام السيد ما ده هوا، الرئيس التنفيذي للمواهب في Intco، بتقديم مبادرة Intco YOUNG وإطلاقها رسميًا.
كما حضر إلى المعسكر السيد ليو فانجي، رئيس مجلس إدارة شركة INTCO Medical، والسيدة تشين تشيونغ، المدير العام، والسيد يو هاي شنغ، والسيد وانغ ماوكون، والسيد تسنغ تاو، نائب المدير العام، وممثلون من مختلف الإدارات لمشاركة قصصهم مع المشاركين.
"الشيء ذو قيمة إذا كان نادرًا. لكي تبرز في مكان العمل، بصرف النظر عن المهارات المهنية المتراكمة والخبرة الإدارية، يجب أن تمتلك شيئًا غير شائع بين الناس - شخصية نبيلة. ومع ذلك، عندما يُعرض عليك إغراء الربح، يتخلى الكثير من الناس عن الشخصية الأخلاقية الأساسية المتمثلة في الصدق والنزاهة، بحيث أصبحت هذه الشخصية الجيدة موردًا ثمينًا للتطوير الوظيفي. لذلك، آمل أن كل شخصسيصر أي شخص في Intco على أن يصبح شخصًا يتمتع بجودة أخلاقية نبيلة. كانت تعليقات رئيس مجلس الإدارة، السيد ليو فانجي، بمثابة درس حيوي وهادف لطلاب الكلية الحاضرين، مما حفزهم على المضي قدمًا والمضي قدمًا وأفضل في مسارهم المهني الواسع في المستقبل.
Buff Plus – التدريب على دورة الاحتراف
يستلزم الانتقال من المدرسة إلى العمل أكثر من مجرد تغيير في الوضع. ما هو المحترف؟ ما الفرق بين استباقية الطلاب و استباقية المهنيين؟ ما هو سبب تغير الوضع؟ لمساعدة الحرم الجامعي لشركة Intco في توظيف الطلاب في الانتقال بنجاح من الحرم الجامعي إلى مكان العمل، تمت دعوة معلمي تشكيل الحياة المهنية لإعطاء دروس في هذا المعسكر التدريبي المكثف.
بدءاً بـ «التعلم من الوعي»، و«من موظفي الحرم الجامعي إلى العاملين في مكان العمل»، و«آداب العمل للموظفين الجدد»، قام المحاضرون بدمج النظريات مع الحالات لمساعدة طلاب الجامعات على تحقيق هذا التحول بنجاح.
بالإضافة إلى ذلك، خلال التدريب الكبير والمكثف، قدم طلاب الكلية أداءً حيويًا وقدموا عرضًا مذهلاً لاستخلاص المعلومات. لقد غنوا لشبابهم، ورقصوا في هذه اللحظة، وكرسوا قوتهم الصادقة والأكثر عاطفية لمستقبلهم في Intco.
كيف تبدو INTCO Medical بالنسبة لك؟ كيف سيبدو مستقبل Intco؟ ومع انتهاء البرنامج، قام طلاب التوظيف في الحرم الجامعي بتوضيح أحلامهم لشركة Intco باستخدام فرشاتهم. بالإضافة إلى ذلك، تركوا لأنفسهم رؤية وخطة عمل مدتها ثلاث سنوات على أمل أن يصبحوا نسخة أفضل لأنفسهم في Intco.
في 6 يوليو، وصل المعسكر التعريفي لبرنامج Intco Young لعام 2021 إلى محطته النهائية في المقر الرئيسي لشركة Zibo. قاد السيد ما ده هوا، كبير مسؤولي المواهب في Intco، الحرم الجامعي الذي يقوم بتجنيد الطلاب في جولة في مباني المكاتب الرئيسية ومرافق التصنيع. وسوف يقومون بعد ذلك بزيارة مختلف مرافق التصنيع والبحث والتطوير في جميع أنحاء البلاد للدراسة. وبعد أسبوع، سيتم تكليفهم بوظائف مختلفة للتدريب، ولقد بدأت رحلتهم إلى Intco بالفعل.
وقد عاد التيار إلى البحر اعتباراً من أمس، والأشرعة جاهزة للإبحار من هذه النقطة فصاعداً. كل طالب ينضم إلى Intco Young يجعل Intco Young مختلفًا. نحن نتطلع إلى أن يتفوق طلاب التوظيف في الحرم الجامعي Intco لعام 2021 في مناصبهم في Intco وأن يرقوا إلى مستوى تطلعاتهم وتوقعاتهم.
