INTCO YOUNG, «YING» — du bist anders!

Icebreaker – Schulung zur Qualitätsentwicklung

Der formelle Start des Intco Young Program Induction Camp 2021 fand am 30. Juni statt. Fast 700 Campus-Rekrutierungsstudenten wurden in sieben Gruppen mit jeweils 35 Teams aufgeteilt und entwickelten dann Teamnamen, Slogans und Flaggen bzw. bildeten Teams für Qualitätsentwicklungstrainings.

„Extreme 60 Seconds“, „Hanno Tower“, „Concentric Poles“, „Life Power Circle“ und „Ma Liangs magischer Stift“ … Die Campus-Rekrutierungsstudenten brachen sofort das Eis und fügten sich während dieses zweitägigen Qualitätsentwicklungsprogramms in das Team ein und erledigten eine Aufgabe nach der anderen. Fast 700 Partner kämpften und litten miteinander, und der Zusammenhalt zwischen den Teams, das Vertrauen zwischen den Partnern sowie die individuellen Ausführungs- und Kommunikationsfähigkeiten wurden nach der Reise trainiert und weiterentwickelt.

Betreten Sie Intco – Schulung zur Unternehmenskultur

Um den Capmus-Rekrutierungsstudenten 2021 dabei zu helfen, die Kultur von Intco schnell zu verstehen und sich in das Unternehmen zu integrieren, fand am 2. und 3. Juli im Camp eine Schulung zur Unternehmenskultur und Unternehmenseinführung statt. Herr Ma Dehua, Chief Talent Officer von Intco, stellte die Intco YOUNG-Initiative vor und startete sie offiziell.

Herr Liu Fangyi, Vorstandsvorsitzender von INTCO Medical, Frau Chen Qiong, General Manager, Herr Yu Haisheng, Herr Wang Maokun, Herr Zeng Tao, stellvertretender General Manager, und Vertreter verschiedener Abteilungen kamen ebenfalls zum Camp, um ihre Geschichten mit den Teilnehmern zu teilen.

„Eine Sache wird geschätzt, wenn sie selten ist. Um am Arbeitsplatz herauszuragen, muss man neben gesammelten beruflichen Fähigkeiten und Managementerfahrung etwas besitzen, was in der Masse ungewöhnlich ist – einen edlen Charakter. Wenn man sich jedoch mit der Verlockung des Profits konfrontiert sieht, geben viele Menschen den grundlegenden moralischen Charakter von Ehrlichkeit und Integrität auf, so dass ein guter Charakter zu einer wertvollen Ressource für die Karriereentwicklung geworden ist. Deshalb hoffe ich, dass jeder Eine Person in Intco würde darauf bestehen, eine Person von edler moralischer Qualität zu werden.“ Die Kommentare des Vorstandsvorsitzenden Herrn Liu Fangyi dienten den anwesenden College-Studenten als anschauliche und bedeutungsvolle Lektion und motivierten sie, weiter voranzuschreiten und ihren umfangreichen beruflichen Weg in der Zukunft weiter und besser zu verfolgen.

Buff Plus – Schulung zum Professionalitätskurs

Der Übergang von der Schule in den Beruf bedeutet mehr als nur einen Statuswechsel. Was ist ein Profi? Was ist der Unterschied zwischen der Proaktivität von Studierenden und der von Berufstätigen? Was ist der Grund für die Statusänderung? Um die Rekrutierung von Studenten auf dem Intco-Campus beim erfolgreichen Übergang vom Campus zum Arbeitsplatz zu unterstützen, wurden professionelle, berufsbestimmende Lehrer eingeladen, in diesem intensiven Trainingslager Unterricht zu geben.

Beginnend mit „Learning from Awareness“, „From Campus People to Workplace People“ und „Business Etiquette for New Employees“ kombinierten die Dozenten Theorien mit Fallbeispielen, um College-Studenten dabei zu helfen, diesen Übergang erfolgreich zu meistern.

Darüber hinaus zeigten die Rekrutierungsstudenten des Colleges während des umfangreichen und intensiven Trainings eine beeindruckende Leistung und lieferten eine erstaunliche Nachbesprechungsvorführung. Sie sangen für ihre Jugend, tanzten für den Moment und widmeten ihre aufrichtigste und leidenschaftlichste Kraft ihrer Zukunft bei Intco.

Wie sieht für Sie Intco aus? Wie wird die Zukunft von Intco aussehen? Als das Programm zu Ende ging, illustrierten Campus-Rekrutierungsstudenten ihre Träume für Intco mit ihren Pinseln. Darüber hinaus hinterließen sie sich eine dreijährige Vision und einen Aktionsplan mit der Hoffnung, bei Intco eine bessere Version ihrer selbst zu werden.

Am 6. Juli machte das Intco Young Program Induction Camp 2021 seine letzte Station am Hauptsitz von Zibo. Herr Ma Dehua, Chief Talent Officer von Intco, führte den Campus, der Studenten rekrutierte, durch die Bürogebäude und Produktionsanlagen des Hauptsitzes. Als nächstes werden sie zu Studienzwecken verschiedene Produktions-, Forschungs- und Entwicklungseinrichtungen im ganzen Land besuchen. Nach einer Woche werden ihnen verschiedene Praktikumsplätze zugewiesen und ihre Reise zu Intco hat bereits begonnen.

Seit gestern ist die Strömung wieder ins Meer zurückgekehrt und die Segel stehen ab diesem Zeitpunkt zum Segelsetzen bereit. Jeder Student, der sich Intco Young anschließt, macht Intco Young anders. Wir freuen uns darauf, dass die für den Intco-Campus 2021 rekrutierenden Studenten in ihren Positionen bei Intco hervorragende Leistungen erbringen und ihre Wünsche und Erwartungen erfüllen werden.