Gemeinsam mit Jiayang die digitale Transformation des Human Resource starten

Am 12. Juli beriefen INTCO Medical Technology Co., Ltd. und Shanghai Jiayang Information System Co., Ltd. ein „INTCO Medical Human Resources Digital Transformation Project Launch Meeting“ in der INTCO-Zentrale in Shanghai ein, um die digitale Transformation ihrer Humanressourcen beider Parteien einzuleiten.

Frau Chen Qiong, General Manager von INTCO Medical, Herr Ma Dehua, Chief Talent Officer von INTCO, sowie Herr Cai Zhiping, General Manager von Jiayang, Herr Tang Zhiqian, Direktor der Implementierungsabteilung, und Herr Lv Chuanbo, Direktor der Vertriebsabteilung, nahmen an der Besprechung teil, und alle HR-Teams von INTCO, insgesamt mehr als 110 Personen, nahmen per Video an der Besprechung teil.

INTCO reagiert aktiv auf Möglichkeiten und Schwierigkeiten in der Zeit nach der Epidemie sowie auf die dramatischen Veränderungen im Makroumfeld und erkennt die entscheidende Rolle der Humanressourcen bei der Unternehmensentwicklung an. INTCO Medical ist davon überzeugt, dass das neue Personalsystem nicht nur den sich ändernden Anforderungen des Unternehmens gerecht wird, sondern den Mitarbeitern auch hochentwickelte Tools zur Verfügung stellt, die es ihnen ermöglichen, ihr Potenzial zu maximieren und eine positive Arbeitserfahrung zu genießen, die auf Qualitätstools basiert.

Shanghai Jiayang Information System Co., Ltd wurde 1995 gegründet und ist der erste Teilnehmer und Förderer der Digitalisierung des Personalmanagements in China. Dieses Mal arbeiten INTCO Medical und Jiayang gemeinsam an einer neuen Aktualisierung des bestehenden Personalsystems.

Das Projekt zur digitalen Transformation des Personalwesens verbessert nicht nur die grundlegende Organisation und die Mitarbeiter, die Gehaltsabrechnung, Anwesenheit und Leistung, sondern auch die Selbsthilfe der Mitarbeiter, elektronische Signaturen, mobile Apps und andere Anwendungen. Das Upgrade unterstützt vollständig die Konfiguration und unabhängige Entwicklung der digitalen HR-Managementplattform für Unternehmen sowie der sekundären Entwicklungsplattform und ermöglicht die Schaffung eines digitalen Personalmanagementzentrums, das in der Lage ist, schnell auf die sich ändernden Geschäftsanforderungen von INTCO Medical zu reagieren, Datenverwaltung und Risikomanagement zu erreichen, personalbezogene Geschäfte zu optimieren und zu verbessern und die Genauigkeit des Personalmanagements zu verbessern. Es unterstützt Managemententscheider mit verlässlichen Daten und steigert die Mitarbeiterzufriedenheit auf ganzer Linie.

INTCO Medical wird durch diese Zusammenarbeit mit Jiayang eine neue digitale Transformation der Humanressourcen einleiten, eine starke digitale HR-Plattform aufbauen, Mitarbeiter stärken und eine bessere Qualitätsentwicklung erreichen.