التحالف مع Jiayang لبدء التحول الرقمي للموارد البشرية

في 12 يوليو، عقدت شركة INTCO Medical Technology Co., Ltd. وشركة Shanghai Jiayang Information System Co., Ltd. «اجتماع إطلاق مشروع التحول الرقمي للموارد البشرية الطبية من INTCO» في المقر الرئيسي لشركة INTCO في شنغهاي لبدء التحول الرقمي لكلا الطرفين لمواردهما البشرية.

حضر الاجتماع السيدة Chen Qiong، المدير العام لـ INTCO Medical، والسيد Ma Dehua، كبير مسؤولي المواهب في INTCO، وكذلك السيد Cai Zhiping، المدير العام لـ Jiayang، والسيد Tang Zhiqian، مدير قسم التنفيذ، والسيد Lv Chuanbo، مدير قسم المبيعات، وشاركت جميع فرق HR من INTCO، والتي يبلغ إجمالي عددها أكثر من 110 أشخاص، في الاجتماع عبر الفيديو.

تتفاعل INTCO بشكل فعال مع الإمكانيات والصعوبات في فترة ما بعد الوباء، بالإضافة إلى التغيرات الجذرية في البيئة الكلية، وتدرك الدور الحاسم للموارد البشرية في تطوير الشركة. تعتقد شركة INTCO Medical أن نظام الموارد البشرية الجديد لن يلبي متطلبات الشركة المتغيرة فحسب، بل سيعمل أيضًا على تمكين الموظفين بأدوات متطورة، مما يمكنهم من تعظيم إمكاناتهم والاستمتاع بتجربة عمل إيجابية تسترشد بأدوات الجودة.

تأسست شركة Shanghai Jiayang Information System Co., Ltd في عام 1995، وهي أول مشارك ومروج لرقمنة إدارة الموارد البشرية في الصين. هذه المرة، يتعاون INTCO Medical وJiayang في تحديث جديد لنظام الموارد البشرية الحالي.

لا يعمل مشروع التحول الرقمي للموارد البشرية على تحسين التنظيم الأساسي والأفراد وكشوف المرتبات والحضور والأداء فحسب، بل يعمل أيضًا على تحسين المساعدة الذاتية للموظفين والتوقيع الإلكتروني وتطبيقات الهاتف المحمول والتطبيقات الأخرى. تدعم الترقية بشكل كامل التكوين والتطوير المستقل لمنصة الإدارة الرقمية للموارد البشرية للأعمال، بالإضافة إلى منصة التطوير الثانوية، مما يتيح إنشاء مركز إدارة رقمي للموارد البشرية قادر على الاستجابة السريعة لاحتياجات الأعمال المتغيرة لشركة INTCO Medical، وتحقيق حوكمة البيانات وإدارة المخاطر، وتحسين وتحديث الأعمال المتعلقة بالموارد البشرية، وتحسين دقة إدارة الموارد البشرية. وهو يدعم صناع القرار الإداري ببيانات موثوقة ويزيد من رضا الموظفين في جميع المجالات.

ستشرع INTCO Medical في تحول رقمي جديد للموارد البشرية من خلال هذا التعاون مع Jiayang، وإنشاء منصة رقمية قوية HR، وتمكين العمال، وتحقيق تنمية ذات جودة أكبر.