Lancement du programme INTCO YOUNG 2025 : plus de 600 diplômés entament leur parcours professionnel

Le 2 juillet, le programme INTCO YOUNG 2025 a été officiellement lancé, accueillant plus de 600 nouveaux diplômés de toute la Chine dans les bases d’INTCO à Zibo, Shandong et Huaibei, Anhui. Cette étape a marqué le début de leur premier parcours professionnel, avec le programme intitulé « Be Your Best Self » – une mission visant à guider les jeunes talents dans la transition vers des rôles, en améliorant leurs capacités et en créant de la valeur chez INTCO, le plus grand fabricant de gants jetables sans latex.

Lors de la cérémonie de lancement, Mme Tian Tingting, responsable des ressources humaines d’INTCO, a partagé son point de vue sous deux angles  : en tant que leader qui a conçu le programme et en tant qu’ancienne élève d’INTCO YOUNG 2009, passée du statut de nouveau venu à celui de cadre. Elle a donné trois conseils  : accepter le passage d’étudiant à professionnel, sortir de sa zone de confort pour grandir et donner la priorité au travail d’équipe pour parvenir à une réussite collective. « La plateforme d’INTCO prospère grâce à ceux qui sont prêts à se mettre au défi », a-t-elle souligné, encourageant les diplômés à rechercher l’excellence dans des rôles couvrant les consommables médicaux, les équipements de rééducation et l’innovation en physiothérapie.

Un chemin structuré vers une excellence polyvalente

Le programme INTCO YOUNG est une initiative de trois ans divisée en trois phases  : intégration, formation spécifique au département et excellence avancée. Il cible cinq objectifs principaux  : l’assimilation culturelle, la professionnalisation, le travail d’équipe, l’avancement des compétences techniques et une croissance accélérée, en formant des talents complets et équipés pour exceller dans divers rôles, de la R&D pour les gants jetables sans latex à la gestion de la chaîne d’approvisionnement mondiale.

Le succès du programme repose sur la collaboration entre les étudiants, les mentors, les managers, les équipes RH et les cadres, créant ainsi un système de support « tout compris ». Cet investissement collectif reflète la conviction d’INTCO selon laquelle les jeunes talents sont la clé de l’innovation, d’autant plus que l’entreprise étend son leadership dans la fabrication médicale durable, y compris les gants en nitrile respectueux de l’environnement et la production intégrée à l’énergie verte.

Formation immersive pour lancer leur voyage

Au cours des quatre prochains jours, les diplômés suivront une formation intensive : entretiens en face-à-face avec le PDG et les dirigeants, visites d’usines (y compris un aperçu direct des lignes de production automatisées de gants sans latex). Ils apprendront également l’étiquette sur le lieu de travail, les protocoles de sécurité et les compétences de base pour faciliter leur transition vers des rôles dans la production de consommables médicaux, la R&D ou la gestion opérationnelle.

Pour INTCO, le programme YOUNG est bien plus qu’une simple intégration  ; c’est un investissement dans l’avenir de l’innovation en matière de soins de santé. En tant que plus grand fabricant de gants jetables sans latex, l’entreprise s’appuie sur de nouvelles perspectives pour faire progresser la conception des produits, l’efficacité de la fabrication et la durabilité, garantissant ainsi de rester à l’avant-garde de l’approvisionnement médical mondial.

Alors que ces plus de 600 diplômés commencent leur carrière, INTCO réaffirme son engagement à favoriser les talents, permettant ainsi à la prochaine génération de façonner l’avenir de la technologie médicale. Le voyage ne fait que commencer et pour ces jeunes professionnels, la voie vers l’excellence – chez INTCO et au-delà – est grande ouverte.