INTCO YOUNG Programm 2025 startet: über 600 Absolventen beginnen ihre Karriere

Am 2. Juli wurde das INTCO YOUNG-Programm 2025 offiziell gestartet und begrüßte über 600 neue Absolventen aus ganz China an den INTCO-Stützpunkten in Zibo, Shandong, und Huaibei, Anhui. Dieser Meilenstein markierte den Beginn ihrer ersten beruflichen Reise mit dem Programm unter dem Motto „Be Your Best Self“ – einer Mission, junge Talente beim Übergang in Rollen, der Verbesserung ihrer Fähigkeiten und der Wertschöpfung bei INTCO, dem größten Hersteller von latexfreien Einweghandschuhen, zu unterstützen.

Bei der Auftaktzeremonie teilte Frau Tian Tingting, Leiterin der Personalabteilung von INTCO, Einblicke aus zwei Perspektiven: als Führungskraft bei der Gestaltung des Programms und als INTCO YOUNG-Alumna 2009, die vom Neuling zur Führungskraft aufstieg. Sie gab drei Ratschläge: Nehmen Sie den Wandel vom Studenten zum Berufstätigen an, verlassen Sie Ihre Komfortzone, um sich weiterzuentwickeln, und legen Sie Wert auf Teamarbeit, um gemeinsam Erfolg zu haben. „Die Plattform von INTCO lebt von denen, die bereit sind, sich selbst herauszufordern“, betonte sie und ermutigte die Absolventen, Spitzenleistungen in den Bereichen medizinische Verbrauchsmaterialien, Rehabilitationsgeräte und Innovationen in der Physiotherapie anzustreben.

Ein strukturierter Weg zu vielseitiger Exzellenz

Das INTCO YOUNG-Programm ist eine dreijährige Initiative, die in drei Phasen unterteilt ist: Integration, abteilungsspezifische Schulung und fortgeschrittene Exzellenz. Es zielt auf fünf Kernziele ab: kulturelle Assimilation, Professionalisierung, Teamarbeit, Weiterentwicklung technischer Fähigkeiten und beschleunigtes Wachstum. Dabei werden vielseitige Talente gefördert, die in der Lage sind, in verschiedenen Rollen hervorragende Leistungen zu erbringen, von der Forschung und Entwicklung für latexfreie Einweghandschuhe bis hin zum globalen Lieferkettenmanagement.

Der Erfolg des Programms hängt von der Zusammenarbeit zwischen Studenten, Mentoren, Managern, HR-Teams und Führungskräften ab, wodurch ein „all-in“-Unterstützungssystem entsteht. Diese gemeinsame Investition spiegelt die Überzeugung von INTCO wider, dass junge Talente der Schlüssel zur Innovation sind, insbesondere da das Unternehmen seine Führungsposition in der nachhaltigen medizinischen Herstellung ausbaut, einschließlich umweltfreundlicher Nitrilhandschuhe und integrierter Produktion mit grüner Energie.

Immersives Training zum Start ihrer Reise

In den nächsten vier Tagen werden die Absolventen eine intensive Schulung absolvieren: persönliche Gespräche mit dem CEO und den Führungskräften, Werksbesichtigungen (einschließlich eines Einblicks aus erster Hand in automatisierte Produktionslinien für latexfreie Handschuhe). Sie lernen außerdem Etikette am Arbeitsplatz, Sicherheitsprotokolle und Kernkompetenzen kennen, um den Übergang in Rollen in der Produktion medizinischer Verbrauchsmaterialien, in Forschung und Entwicklung oder im Betriebsmanagement zu erleichtern.

Für INTCO ist das YOUNG-Programm mehr als nur Onboarding; Es ist eine Investition in die Zukunft der Innovation im Gesundheitswesen. Als größter Hersteller von latexfreien Einweghandschuhen setzt das Unternehmen auf neue Perspektiven, um Fortschritte im Produktdesign, in der Fertigungseffizienz und in der Nachhaltigkeit voranzutreiben und sicherzustellen, dass es an der Spitze der globalen medizinischen Versorgung bleibt.

Während diese über 600 Absolventen ihre Karriere beginnen, bekräftigt INTCO sein Engagement für die Förderung von Talenten und befähigt die nächste Generation, die Zukunft der Medizintechnik zu gestalten. Die Reise hat gerade erst begonnen, und für diese jungen Fachkräfte steht der Weg zur Exzellenz – bei INTCO und darüber hinaus – weit offen.