INTCO Medical figure au « 2025 Top Employer List » pour l’excellence RH

Récemment, 51job, l’un des principaux fournisseurs de services de ressources humaines en Chine, a officiellement annoncé la liste très attendue des « 2025 Top Human Resources Management Awards ». Après plus de six mois de sélection rigoureuse, INTCO Medical a réussi à figurer sur la liste pour ses performances exceptionnelles en matière de gestion des ressources humaines.

L’activité de sélection a duré plus de 6 mois. Grâce à des recherches approfondies sur les mesures innovantes des entreprises en matière d’ajustement de la planification stratégique, d’applications de pointe de l’intelligence artificielle, de développement de la marque employeur, d’attraction de talents, de développement, de motivation, de rétention, de soins et d’autres dimensions, combinées à la voix et à l’activité des entreprises sur les nouvelles plateformes médiatiques, 400 entreprises ont activement répondu au marché.l’environnement et les références de l’industrie représentées ont finalement été sélectionnées. INTCO Medical a su se démarquer en démontrant pleinement sa force profonde et sa vision avant-gardiste dans le domaine de la gestion des ressources humaines.

INTCO Medical a toujours été ouverte et inclusive, recrutant activement des talents dotés de capacités de gestion interculturelles et d’une vision internationale. À mesure que le processus de mondialisation des entreprises s’accélère, INTCO Medical est bien consciente du rôle clé de ces talents dans les projets interdisciplinaires. Elle insiste donc sur la création d’un environnement de travail diversifié et inclusif afin de fournir un vaste espace de développement et une plate-forme aux talents mondiaux.

Dans le cadre du recrutement sur le campus, INTCO Medical a lancé un programme unique « INTCO YOUNG », qui vise à attirer et à former de jeunes talents prometteurs sur le campus. Grâce à un positionnement précis, un recrutement précis et une formation précise, il offre une multitude d’opportunités pratiques et de parcours de développement de carrière aux nouveaux diplômés. Le programme « INTCO YOUNG » a réussi à attirer un grand nombre de talents exceptionnels pour rejoindre INTCO Medical,injecter du sang neuf dans le développement durable de l’entreprise.

Dans le développement des entreprises modernes, la construction de la marque employeur est devenue une tâche stratégiquement importante. INTCO Medical utilise pleinement les nouvelles plateformes médiatiques telles que les comptes de réseaux sociaux pour diffuser activement la culture et les valeurs de l’entreprise et améliorer la notoriété et l’influence de la marque. Dans le même temps, INTCO Medical coopère également activement avec les universités pour approfondir la coopération et les échanges avec les universités à travers la co-construction de bases de formation.et organiser des formations conjointes, afin de former davantage de talents de haute qualité et hautement qualifiés pour l’entreprise. Ces mesures améliorent non seulement l’image de marque employeur d’INTCO Medical, mais jettent également des bases solides pour le vivier de talents et le développement futur de l’entreprise.

Dans le même temps, INTCO Medical suit également la tendance du temps et introduit activement des outils et technologies avancés de gestion numérique. En optimisant le système de gestion des ressources humaines, en réalisant une intégration efficace des données et en normalisant et normalisant les processus, INTCO Medical a réussi à améliorer l’efficacité et la précision de la gestion des ressources humaines. Parallèlement, INTCO Medical se concentre également sur la cultureaméliorer les connaissances et les compétences numériques des employés, et encourager les employés à atteindre rapidement les dernières frontières technologiques et tendances de développement. La mise en œuvre de ces initiatives de gestion des talents numériques a donné un nouvel élan à la transformation numérique et au développement durable d’INTCO Medical.

Être inclus dans la « Liste des meilleurs employeurs 2025 » n’est pas seulement une reconnaissance des réalisations exceptionnelles d’INTCO Medical en matière de gestion des ressources humaines, mais également une haute reconnaissance de sa culture d’entreprise et de ses perspectives de développement. À l’avenir, INTCO Medical continuera à défendre le concept de développement axé sur les personnes, à optimiser en permanence le système et les mécanismes de gestion des ressources humaines, à fournir aux employés de meilleures plateformes de développement.et des opportunités, et donner une impulsion plus forte au développement durable de l’entreprise. Dans le même temps, INTCO Medical assumera également activement ses responsabilités sociales et contribuera davantage à promouvoir un emploi plus complet et de meilleure qualité dans la société.