INTCO Medical in der «2025 Top Employer List» für exzellentes HR-Management

Kürzlich gab 51job, ein führender Personaldienstleister in China, offiziell die mit Spannung erwartete Liste der „2025 Top Human Resources Management Awards“ bekannt. Nach mehr als sechs Monaten strenger Auswahl schaffte es INTCO Medical aufgrund seiner herausragenden Leistungen im Personalmanagement erfolgreich auf die Liste.

Die Auswahltätigkeit dauerte mehr als 6 Monate. Durch eingehende Untersuchungen zu den innovativen Maßnahmen von Unternehmen in den Bereichen strategische Planungsanpassung, modernste Anwendungen künstlicher Intelligenz, Aufbau von Arbeitgebermarken, Talentgewinnung, -entwicklung, -motivation, -bindung, -pflege und anderen Dimensionen, kombiniert mit der Stimme und Aktivität von Unternehmen auf neuen Medienplattformen, wurden schließlich 400 Unternehmen ausgewählt, die aktiv auf das Marktumfeld reagierten und Branchenmaßstäbe repräsentierten. INTCO Medical konnte sich von der Masse abheben und seine tiefe Stärke und zukunftsweisende Vision im Bereich Personalmanagement voll unter Beweis stellen.

INTCO Medical war schon immer offen und integrativ und rekrutierte aktiv Talente mit interkulturellen Managementfähigkeiten und internationaler Vision. Da sich der Globalisierungsprozess von Unternehmen beschleunigt, ist sich INTCO Medical der Schlüsselrolle solcher Talente in interdisziplinären Projekten bewusst und besteht daher darauf, ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, um globalen Talenten einen breiten Entwicklungsraum und eine Plattform zu bieten.

Im Rahmen der Campus-Rekrutierung hat INTCO Medical ein einzigartiges „INTCO YOUNG“-Programm ins Leben gerufen, das darauf abzielt, junge und vielversprechende Campus-Talente anzuziehen und zu fördern. Durch präzise Positionierung, präzise Rekrutierung und präzise Ausbildung bietet es frischen Absolventen eine Fülle praktischer Möglichkeiten und Karriereentwicklungswege. Das „INTCO YOUNG“-Programm hat erfolgreich eine große Anzahl herausragender Talente für INTCO Medical gewonnen.Wir bringen frischen Wind in die nachhaltige Entwicklung des Unternehmens.

In der Entwicklung moderner Unternehmen ist der Aufbau einer Arbeitgebermarke zu einer strategisch bedeutsamen Aufgabe geworden. INTCO Medical nutzt in vollem Umfang neue Medienplattformen wie Social-Media-Konten, um die Unternehmenskultur und -werte aktiv zu verbreiten und die Markenbekanntheit und den Markeneinfluss zu steigern. Gleichzeitig arbeitet INTCO Medical auch aktiv mit Universitäten zusammen, um die Zusammenarbeit und den Austausch mit Universitäten durch den gemeinsamen Aufbau von Ausbildungsstandorten zu vertiefenund die Durchführung gemeinsamer Schulungen, um mehr hochwertige und hochqualifizierte Talente für das Unternehmen zu fördern. Diese Maßnahmen verbessern nicht nur das Image der Arbeitgebermarke von INTCO Medical, sondern legen auch eine solide Grundlage für den Talentpool und die zukünftige Entwicklung des Unternehmens.

Gleichzeitig hält INTCO Medical auch mit dem Trend der Zeit und führt aktiv fortschrittliche digitale Managementtools und -technologien ein. Durch die Optimierung des Personalmanagementsystems, die Erzielung einer effizienten Datenintegration sowie die Standardisierung und Normalisierung von Prozessen hat INTCO Medical die Effizienz und Genauigkeit des Personalmanagements erfolgreich verbessert. Gleichzeitig konzentriert sich INTCO Medical auch auf die Förderung der digitalen Kompetenzen und Fähigkeiten der Mitarbeiter und die Förderung der Mitarbeiter, schnell die neuesten technologischen Grenzen und Entwicklungstrends zu erreichen. Die Umsetzung dieser digitalen Talentmanagement-Initiativen hat der digitalen Transformation und der nachhaltigen Entwicklung neue Impulse verliehen.

Die Aufnahme in die „Top Employer List 2025“ ist nicht nur eine Anerkennung der herausragenden Leistungen von INTCO Medical im Personalmanagement, sondern auch eine hohe Anerkennung seiner Unternehmenskultur und Entwicklungsperspektiven. Auch in Zukunft wird INTCO Medical das menschenorientierte Entwicklungskonzept aufrechterhalten, das Personalmanagementsystem und -mechanismus kontinuierlich optimieren und den Mitarbeitern bessere Entwicklungsplattformen bietenund Chancen zu erkennen und der nachhaltigen Entwicklung des Unternehmens stärkere Impulse zu verleihen. Gleichzeitig wird INTCO Medical auch seine soziale Verantwortung aktiv wahrnehmen und mehr dazu beitragen, mehr Vollbeschäftigung und eine höhere Qualität in der Gesellschaft zu fördern.