INTCO Medical lance INTCO YOUNG 2026 pour plus de 500 jeunes diplômés

Le 1er juillet, INTCO Medical a officiellement lancé le programme INTCO YOUNG 2026, accueillant plus de 500 diplômés universitaires de toute la Chine à Zibo, Shandong, pour un programme d’intégration et de développement du leadership de quatre jours. Conçu comme l’initiative phare de l’entreprise en matière de talents diplômés, le programme marque le début d’un parcours de développement de carrière structuré de trois ans qui aide les jeunes professionnels à passer de la vie sur le campus au lieu de travail international tout en développant les compétences requises pour une croissance à long terme dans l’industrie manufacturière des soins de santé.

En tant que leader mondial de la fabrication de produits de santé, INTCO Medical continue d’investir dans les personnes comme l’un de ses actifs stratégiques les plus précieux. La société est reconnue comme le plus grand fabricant mondial de gants jetables sans latex, avec une capacité de production annuelle dépassant 103 milliards de gants jetables, tout en fournissant également des consommables médicaux complets, des équipements de rééducation et des produits de physiothérapie à des clients dans plus de 150 pays et régions. Soutenu par son réseau de fabrication mondial et ses investissements continus dans l’innovation, le développement des talents reste un moteur clé de la croissance durable de l’entreprise.

Un programme de développement des talents sur trois ans pour les futurs leaders

Le programme INTCO YOUNG est conçu autour de trois étapes de développement progressif : l’intégration organisationnelle, l’amélioration des capacités professionnelles et l’excellence du leadership. Grâce à un cadre de formation complet couvrant la culture d’entreprise, les compétences professionnelles, le travail d’équipe, l’innovation et le développement du leadership, les participants acquièrent à la fois une expertise technique et les compétences pratiques nécessaires pour réussir dans un environnement commercial mondial en évolution rapide.

Lors de la cérémonie d’ouverture, M. Zhang Peng, directeur adjoint des ressources humaines chez INTCO Medical, a prononcé un discours d’ouverture intitulé « Le parcours de croissance d’INTCO ». S’appuyant à la fois sur le développement de l’entreprise et sur les témoignages de réussite d’employés réels, il a encouragé les participants à maintenir un état d’esprit de croissance, à adopter l’apprentissage continu et à poursuivre l’innovation tout au long de leur carrière. Son message souligne que l’adaptabilité, la curiosité et l’initiative sont des qualités essentielles pour les jeunes professionnels qui entrent dans le monde du travail d’aujourd’hui axé sur la technologie.

Le mentorat des dirigeants inspire la croissance de carrière

L’une des sessions les plus attendues du programme a été marquée par des discussions en face-à-face entre l’équipe de direction de l’entreprise et les nouveaux diplômés. Les cadres supérieurs ont partagé leurs propres expériences de carrière, depuis leurs premiers rôles au sein de l’entreprise jusqu’à leurs postes de direction, fournissant ainsi des informations pratiques sur la planification de carrière, le développement professionnel et la croissance organisationnelle.

Mme June Chen, directrice générale d’INTCO Medical, a partagé son parcours personnel depuis son arrivée dans l’entreprise en passant par le recrutement sur le campus jusqu’à devenir l’un de ses cadres supérieurs. Elle a souligné qu’un avancement de carrière significatif repose sur un apprentissage constant, la responsabilité et la persévérance. Abordant le développement rapide de l’intelligence artificielle et des technologies numériques, elle a encouragé les participants à adopter activement de nouveaux outils, à améliorer continuellement leurs capacités et à intégrer la croissance personnelle dans la stratégie mondiale à long terme de l’entreprise.

La séance interactive de questions et réponses a permis aux diplômés de dialoguer directement avec les dirigeants sur des sujets tels que le développement de carrière, la stratégie d’entreprise, les tendances du secteur et l’état d’esprit sur le lieu de travail. Le dialogue ouvert a renforcé la communication entre les dirigeants et les nouveaux employés tout en fournissant des conseils précieux pour leur future carrière.

Découvrez la fabrication intelligente

Le premier jour du programme comprenait également une visite de l’une des installations de fabrication intelligente d’INTCO Medical, où les participants ont observé des lignes de production automatisées avancées, des robots collaboratifs et des systèmes de fabrication numérique fonctionnant en temps réel. La visite a offert aux diplômés l’occasion de comprendre comment l’entreprise combine la fabrication intelligente, la transformation numérique et la gestion de la chaîne d’approvisionnement mondiale pour fournir des produits de santé de haute qualité.

Les participants ont également découvert le processus de fabrication des gants jetables, l’une des principales catégories de produits de l’entreprise, depuis les matières premières jusqu’à la production finie. La visite a démontré comment les technologies de fabrication avancées soutiennent la qualité des produits, l’efficacité opérationnelle et une production mondiale durable.

La collaboration et l’innovation façonnent l’avenir

En dehors des installations de production, les activités de consolidation d’équipe ont aidé les participants à établir rapidement un climat de confiance, à renforcer la communication et à développer des compétences collaboratives en matière de résolution de problèmes. Grâce à une série de défis interactifs, les diplômés ont pu constater par eux-mêmes l’importance du travail d’équipe pour atteindre des objectifs communs.

Au cours de l’atelier d’innovation créative, les participants ont travaillé en groupes pour imaginer la « future ville INTCO », en proposant des idées allant de la fabrication basée sur l’IA et des applications d’usine numérique aux modèles de production durables et au développement industriel à faible émission de carbone. Ces projets collaboratifs reflétaient à la fois la créativité des participants et l’engagement d’INTCO Medical à favoriser la pensée innovante parmi la prochaine génération de professionnels.

Investir dans les ressources humaines pour soutenir une croissance mondiale durable

Le développement des talents est depuis longtemps une priorité stratégique chez INTCO Medical. La société a mis en place un système complet de développement des talents couvrant le recrutement sur les campus, la formation professionnelle, le développement des capacités et la culture du leadership. Cet investissement à long terme garantit que les employés peuvent évoluer parallèlement à l’expansion des activités mondiales de l’entreprise tout en contribuant à l’innovation dans le secteur de la fabrication de soins de santé.

Alors que la demande mondiale continue d’augmenter pour des solutions de soins de santé de haute qualité, notamment des gants médicaux, des équipements de rééducation, des produits de physiothérapie, des consommables médicaux et des solutions de soins de santé intégrées, la société continue de renforcer ses capacités de fabrication et son vivier de talents pour soutenir une croissance internationale durable.

Le lancement d’INTCO YOUNG 2026 démontre la conviction de l’entreprise selon laquelle les talents exceptionnels constituent le fondement de l’innovation à long terme. En combinant un apprentissage structuré, un mentorat de cadres, une expérience de fabrication intelligente et une innovation collaborative, le programme donne aux diplômés les connaissances et la confiance nécessaires pour commencer des carrières significatives tout en contribuant au développement futur d’INTCO Medical. Les personnes souhaitant en savoir plus sur les activités mondiales de l’entreprise et les opportunités de carrière peuvent contacter INTCO Medical.