INTCO Medical تطلق برنامج INTCO YOUNG 2026 لأكثر من 500 خريج

في الأول من يوليو، أطلقت شركة INTCO Medical رسميًا برنامج INTCO YOUNG 2026، حيث رحبت بأكثر من 500 خريج جامعي من جميع أنحاء الصين في زيبو، شاندونغ، للمشاركة في برنامج تأهيل وتنمية مهارات قيادية مدته أربعة أيام. تم تصميم البرنامج كمبادرة رائدة لمواهب الخريجين للشركة، ويمثل بداية رحلة تطوير وظيفي منظمة مدتها ثلاث سنوات تساعد المهنيين الشباب على الانتقال من حياة الحرم الجامعي إلى مكان العمل العالمي مع بناء المهارات المطلوبة للنمو طويل المدى في صناعة تصنيع الرعاية الصحية.

باعتبارها شركة رائدة عالميًا في مجال تصنيع الرعاية الصحية، تواصل شركة INTCO Medical الاستثمار في الأفراد باعتبارهم أحد أصولها الإستراتيجية الأكثر قيمة. تُعرف الشركة بأنها أكبر شركة مصنعة في العالم للقفازات غير اللاتكس التي تستخدم لمرة واحدة، بقدرة إنتاجية سنوية تتجاوز 103 مليار قفاز يمكن التخلص منها، بينما توفر أيضًا مستهلكات طبية شاملة ومعدات إعادة التأهيل ومنتجات العلاج الطبيعي للعملاء في أكثر من 150 دولة ومنطقة. وبدعم من شبكة التصنيع العالمية والاستثمار المستمر في الابتكار، يظل تطوير المواهب محركًا رئيسيًا للنمو المستدام للشركة.

برنامج تنمية المواهب لقادة المستقبل لمدة ثلاث سنوات

تم تصميم برنامج INTCO YOUNG حول ثلاث مراحل تطوير تدريجية - التكامل التنظيمي، وتعزيز القدرات المهنية، والتميز القيادي. ومن خلال إطار تدريبي شامل يغطي ثقافة الشركات والكفاءة المهنية والعمل الجماعي والابتكار وتنمية المهارات القيادية، يكتسب المشاركون الخبرة الفنية والمهارات العملية اللازمة للنجاح في بيئة أعمال عالمية سريعة التطور.

خلال حفل الافتتاح، ألقى السيد تشانغ بينغ، نائب مدير الموارد البشرية في شركة INTCO Medical، عرضًا تقديميًا رئيسيًا بعنوان «رحلة نمو INTCO». وبالاعتماد على التطوير المؤسسي وقصص النجاح الحقيقية للموظفين، شجع المشاركين على الحفاظ على عقلية النمو، وتبني التعلم المستمر، ومتابعة الابتكار طوال حياتهم المهنية. وسلطت رسالته الضوء على أن القدرة على التكيف والفضول والمبادرة هي صفات أساسية للمهنيين الشباب الذين يدخلون سوق العمل القائم على التكنولوجيا اليوم.

الإرشاد التنفيذي يلهم النمو الوظيفي

وتضمنت إحدى الجلسات المرتقبة للبرنامج مناقشات وجهًا لوجه بين فريق إدارة الشركة والخريجين الجدد. وتبادل كبار المسؤولين التنفيذيين تجاربهم المهنية - بدءًا من أدوارهم الأولى داخل الشركة وحتى المناصب القيادية - حيث قدموا رؤى عملية حول التخطيط الوظيفي والتطوير المهني والنمو التنظيمي.

شاركت السيدة جون تشين، المدير العام لشركة INTCO Medical، رحلتها الشخصية منذ انضمامها إلى الشركة وحتى التوظيف في الحرم الجامعي لتصبح واحدة من كبار المديرين التنفيذيين فيها. وشددت على أن التقدم الوظيفي الهادف مبني على التعلم المستمر والمساءلة والمثابرة. وفي معرض تناولها للتطور السريع في الذكاء الاصطناعي والتقنيات الرقمية، شجعت المشاركين على تبني أدوات جديدة بشكل فعال، والارتقاء بقدراتهم بشكل مستمر، ودمج النمو الشخصي مع الإستراتيجية العالمية طويلة المدى للشركة.

أتاحت جلسة الأسئلة والأجوبة التفاعلية للخريجين التفاعل مباشرة مع المديرين التنفيذيين حول موضوعات تشمل التطوير الوظيفي، واستراتيجية الشركة، واتجاهات الصناعة، والعقلية في مكان العمل. وقد عزز الحوار المفتوح التواصل بين القيادة والموظفين الجدد مع تقديم إرشادات قيمة لمسيرتهم المهنية المستقبلية.

تجربة التصنيع الذكي بشكل مباشر

وتضمن اليوم الأول من البرنامج أيضًا زيارة إلى إحدى مرافق التصنيع الذكية التابعة لشركة INTCO Medical، حيث شاهد المشاركون خطوط الإنتاج الآلية المتقدمة والروبوتات التعاونية وأنظمة التصنيع الرقمية التي تعمل في الوقت الفعلي. أتاحت الزيارة للخريجين فرصة لفهم كيفية دمج الشركة بين التصنيع الذكي والتحول الرقمي وإدارة سلسلة التوريد العالمية لتقديم منتجات رعاية صحية عالية الجودة.

وتعرف المشاركون أيضًا على عملية التصنيع وراء القفازات التي تستخدم لمرة واحدة، وهي إحدى فئات المنتجات الأساسية للشركة، بدءًا من المواد الخام وحتى الإنتاج النهائي. وأظهرت الزيارة كيف تدعم تقنيات التصنيع المتقدمة جودة المنتج والكفاءة التشغيلية والإنتاج العالمي المستدام.

التعاون والابتكار يشكلان المستقبل

خارج مرافق الإنتاج، ساعدت أنشطة بناء الفريق المشاركين على بناء الثقة بسرعة وتعزيز التواصل وتطوير مهارات حل المشكلات بشكل تعاوني. ومن خلال سلسلة من التحديات التفاعلية، اختبر الخريجون بشكل مباشر أهمية العمل الجماعي في تحقيق الأهداف المشتركة.

خلال ورشة عمل الابتكار الإبداعي، عمل المشاركون في مجموعات لتصور «مدينة INTCO المستقبلية»، واقترحوا أفكارًا تتراوح بين التصنيع المدعوم بالذكاء الاصطناعي وتطبيقات المصانع الرقمية إلى نماذج الإنتاج المستدامة والتنمية الصناعية منخفضة الكربون. عكست هذه المشاريع التعاونية إبداع المشاركين والتزام INTCO Medical بتعزيز التفكير الابتكاري بين الجيل القادم من المهنيين.

الاستثمار في البشر لدعم النمو العالمي المستدام

لقد كان تطوير المواهب منذ فترة طويلة أولوية استراتيجية في INTCO Medical. أنشأت الشركة نظامًا شاملاً لتنمية المواهب يغطي التوظيف في الحرم الجامعي والتدريب المهني وتنمية القدرات وتنمية المهارات القيادية. يضمن هذا الاستثمار طويل الأجل إمكانية نمو الموظفين جنبًا إلى جنب مع الأعمال التجارية العالمية المتوسعة للشركة مع المساهمة في الابتكار عبر تصنيع الرعاية الصحية.

مع استمرار زيادة الطلب العالمي على حلول الرعاية الصحية عالية الجودة، بما في ذلك القفازات الطبية ومعدات إعادة التأهيل ومنتجات العلاج الطبيعي والمواد الاستهلاكية الطبية وحلول الرعاية الصحية المتكاملة، تواصل الشركة تعزيز قدراتها التصنيعية وخط المواهب لدعم النمو الدولي المستدام.

يُظهر إطلاق INTCO YOUNG 2026 إيمان الشركة بأن المواهب المتميزة هي أساس الابتكار طويل المدى. من خلال الجمع بين التعلم المنظم والإرشاد التنفيذي وخبرة التصنيع الذكية والابتكار التعاوني، يزود البرنامج الخريجين بالمعرفة والثقة لبدء وظائف هادفة مع المساهمة في التطوير المستقبلي لشركة INTCO Medical. يمكن للمهتمين بمعرفة المزيد عن الأعمال العالمية والفرص الوظيفية للشركة الاتصال بـ INTCO Medical.